m5r6uz napisal:tkolele napisal:tale tkole pametuje da glava peče napisal:Če kdo socialistično razmišlja, si to ti monovka "tkole". Igraš na karto " jaz sem delodajalec, bog in batina", lahko te odpustim kadarkoli. dejstvo pa je, da je ljudi, ki bi bili sposobni izpeljat nek res pomemben projekt, zelo malo. Tisto, kar pa je na zavodu, pa je itak bolj ali manj neuporabno. Tako da je treba delavca, ki dobro dela, ki je dodana vrednost firmi, dobro nagraditi. A ne novinca, ki se je raztegoval na razgovoru. Ta naj se najprej dokaže.
Zakaj točno bi odpustila nekoga, ki tik pred zdajci zahteva povišico? Ker je sposoben? Ker zna ujeti trenutek za pogajanje? Ker drugi niso tako sposobni? Ne? Potem bo verjetno zato, ker ti je stopil na komunistični žulj, ki pravi da ti odločaš o tem kdaj in koliko.
Dezi je pred časom opisal točno tak svoj primer, ko je dobil in denar in delo za vnaprej. Torej obstajajo tudi delodajalci, ki niso zaplankani v svoj prav in ki znajo zamižati na eno oko kdaj pa kdaj, da obdržijo dobrega in sposobnega delavca.
Ti si pa itak zaverovana v svoj prav. Smešno, da drugim očitaš socializem, sama pa debatiraš na komunistični način.
A pa si ti sploh funkcionalno pismen, al kar mal nabijaš v prazno?
Kje sem napisala, da bi dala odpoved nekomu, ki bi se tik pred koncem projekta prišel pogajat za povišico? Nikjer. Zapisala sem, da bi odpustila delavca, ki bi prišel izsiljevat. Ker eno je, da ti prideš in rečeš, glej naredil sem to in to, projekt je skorajda končan, mislim, da si zaslužim povečanje plače. Ali pa, hočem, da mi 3 krat povečate plačo, če ne pa grem in končajte projekt sami?
Prvega bi definitivno nagradila, če bi si seveda zaslužil, drugega pa odvisno od velikosti in projekta, penalov ... In ja, tak ki bi me na ta način izsiljeval, bi po koncu projekta izgubil službo. Zakaj? Ker se ne moreš nanj zanesti. In ker ne veš, kaj bo storil ob naslednjem projektu. Pa če je zaradi mene še tok sposoben, če se ne zna fer obnašat, če je slab za firmo, nima v njej kaj počet.
Tisti prejšnji / prejšnja niti ni falil-a z oceno. Pri tebi gre samo za to, da si ti bog i batina.
Zakaj pa tega, ki bi te po tvoje prišel izsiljevat, ne bi najprej vprašala, kaj ga muči? Saj tudi ti drugim svetuješ naj se pridejo pogovorit. Ti se pa ne bi, ampak bi se s pozicije moči znebila delavca, ker ti pač ne poje hvalnic, da se lepo izrazim.
TUdi jaz sem mnenja, da mora delodajalec / direktor biti sposoben presoditi sposobnosti, delavnost, uspešnost posameznikom in jih ustrezno nagraditi. Mislim, da dobremu delavcu ni treba okrog šefov lazit in se jim klanjat za mal več keša - to kaže samo prevzetnost nadrejenih .... ampak seveda, ker lahko, je najbolj prikladen odgovor, da nihče ne bo nikogar plačeval več kot je treba. Ljudje pa smo različni. Nekateri ne bodo na dolgo debatirali in razpredali, prosjačili za plačo, bodo raje menjali službo.
O kakšnem klanjanju ti zdaj napletaš? Ne potrebujem čisto nobenega klanjanja in petja hvalnic, ampak korekten odnos. Kar izsiljevanje ni. Če ne razumeš razlike med izsiljevanjem in pogovorom oz. pogajanji, tvoj problem. Večina ljudi, vključno z mano, izsiljevanja in ljudi, ki izsiljujejo ne mara. Pogovor, ni problema, kadarkoli, se bom na pol pretrgala, če bo treba, da bomo našli rešitev ali kompromis. Izsiljevati pa se enostavno ne pustim, ne od podrejenih, ne od nadrejenih. In, če je le v moji moči, take ljudi odstranim. Ti pa kakor hočeš, lahko delaš z njimi, lahko tudi sam izsiljuješ, v obeh primerih ti želim veliko uspeha.
Statistika: Objavljeno Napisal Gost — 13 Maj 2016 20:29